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Mentir na entrevista dar um tiro no p

por Arthur Chioramital

Para disfarar lacunas na qualificao profissional no raro os recrutadores perceberam mentiras contadas pelos candidatos que disputam uma vaga no concorrido mercado de trabalho. Esse tipo de comportamento muito mal visto pelas empresas, e a imagem que fica a de um profissional desonesto, prejudicando a reputao do candidato. Na grande maioria dos casos, a mentira leva excluso dos candidatos dos processos seletivos, diz Luiz Francisco Romeo, scio da Direction RH, consultoria de RH executivo e coaching. Segundo ele, muito fcil identificar quando a histria contada durante a entrevista no corresponde realidade.

Romeo lembra do processo de contratao de um executivo para uma multinacional da rea txtil em que uma das etapas previa a realizao de entrevista em ingls por telefone. Um dos candidatos mostrou certa resistncia para o agendamento do bate-papo em ingls. Quando finalmente conseguiram que ele atendesse as ligaes, a conversa durou s alguns minutos. Quando sugeri que comessemos a falar em ingls, ele disse que teria que interromper a ligao, pois estava sendo chamado na sala ao lado, mas que entraria em contato em alguns minutos. O que nunca aconteceu.

As empresas so intolerantes com os mentirosos, mesmo que seja um deslize pequeno e que no comprometa a realizao das atividades do cargo pretendido. No d para confiar em um profissional desses. Se a pessoa no honesta durante a contratao, h chances de que ela tambm no o seja no trabalho, afirma o consultor Sergio Chaia, que foi presidente da Nextel entre 2007 e 2012. Ele relembra que durante a sua gesto ser pego mentindo em um processo seletivo significava o fim das chances de contratao.

Dizer a verdade ainda a melhor estratgia na hora da entrevista. Assumir o desconhecimento sobre determinado assunto ao invs de inventar uma histria de ltima hora pode significar a diferena entre a contratao e a dispensa, afirma Elisabete Holanda, analista de RH da Sartorius, empresa alem que vende equipamentos laboratoriais.

Elisabete lembra de um processo seletivo chefiado por ela para uma vaga no departamento de marketing de uma empresa da rea de entretenimento em que resolveram testar o grau de honestidade dos candidatos. Na poca, recorda, foi criado um case completamente irreal com os prs e contras do lanamento de um produto fictcio para os candidatos analisarem. A ideia era que os candidatos mostrassem ter conhecimento do mercado de entretenimento e que admitissem nunca ter ouvido falar do produto. Mas, para surpresa dos recrutadores, o resultado foi bem diferente. Alguns candidatos usaram at dados estatsticos para justificar as respostas. Um deles chegou a citar a publicao de uma pesquisa de mercado sobre o produto que inventamos. Nem preciso dizer que ele no ficou com a vaga.

Nos raros casos em que as mentiras no so descobertas durante a fase de seleo e o candidato acaba sendo contratado, a farsa costuma durar pouco, comprovando o ditado popular que mentira tem perna curta. O presidente da consultoria de marcas Key Jump Inteligncia, Estratgia e Branding, Arthur Bender, sabe bem disso. Ele viveu uma experincia marcante. Aps contratar um profissional para atuar na rea de planejamento estratgico, ele pediu que fosse apresentado alguns trabalhos citados durante a entrevista. Qual no foi a minha surpresa ao perceber que o material continha trechos de apresentaes minhas e que esto disponveis na internet, diz Bender. Questionado sobre a origem das informaes, o recm-contratado admitiu que se tratava de um projeto desenvolvido por outra pessoa. Fui obrigado a dispens-lo, porque ele mentiu sobre sua experincia e no estava qualificado para o cargo, conta o presidente da consultoria.

Luiz Francisco Romeo, da Direction RH, alerta que quando o assunto carreira no existem atalhos. O mais adequado o profissional se preparar de forma adequada para avanar profissionalmente", acrescentando que o jeitinho deve ser evitado mesmo quando o mercado exige algo que est alm da sua qualificao. "O melhor dizer que no sabe e demonstrar vontade de aprender, afirma

Fonte: www.canalrh.com.br

Link do artigo: http://www.canalrh.com.br/Mundos/gestaocarreira_artigo.asp?ace_news=%7bC1585091-B907-447D-8EB0-983DC30F13C6%7d&o=%7b09436DBE-43C2-4D99-B508-22D5300723C0%7d&sp=GILM4x477ICKVR:09pROV5=T0HPDOyA?CGH

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